+26 Arti Motivasi Kerja Douglas Mcgregor 2022

10 Dilihat

+26 Arti Motivasi Kerja Douglas Mcgregor 2022. Karyawan dapat memandang kerjasama dengan sewajarnya seperti istirahat dan bermain. Motivasi teori x menganggap karyawannya tidak suka terhadap pekerjaan, mereka bahkan berusaha untuk menghindari pekerjaan dan tidak ingin adanya tanggung jawab.

PPT KONSEP MOTIVASI DASAR PowerPoint Presentation, free download ID
PPT KONSEP MOTIVASI DASAR PowerPoint Presentation, free download ID from www.slideserve.com

Disebut bahwa motivasi yang sesungguhnya sebagai faktor sumber kepuasan kerja adalah prestasi, promosi, penghargaan dan tanggung jawab. Motivasi teori x menganggap karyawannya tidak suka terhadap pekerjaan, mereka bahkan berusaha untuk menghindari pekerjaan dan tidak ingin adanya tanggung jawab. Motivasi merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan.

Kelompok Faktor Kedua Adalah ”Iklim Baik” Dibuktikan Bukan Sebagai Sumber Kepuasan.

Teori motivasi douglas mcgregor posted: Karyawan tidak suka bekerja dan berusaha untuk menghindarinya. Kemampuan untuk mengambil keputusan inovatif.

Rata Rata Orang Akan Menerima Tanggung Jawab.

Dia memiliki kehidupan yang tampaknya sederhana, meskipun panggilan layanan yang sangat dalam membuatnya memberikan kontribusi yang luar biasa di tingkat bisnis. Motivasi juga memiliki arti dari beberapa ahli bahasa seperti, menurut weiner tahun 1990, motivasi diartikan sebagai keadaan dimana diri manusia membangkitkan serta membangun dirinya sendiri untuk segera bertindak, tindakan tersebut didasari atas keinginan mencapai suatu tujuan dan agar diri kita tetap terpacu pada suatu kegiatan tertentu. Sikap mental karyawan yang pro dan positif terhadap situasi kerja itulah yang memperkuat motivasi kerjanya untuk mencapai kinerja maksimal”.

Tindakan Ini Akan Membuat Tujuan Organisasi Dapat Tercapai.

Motivasi adalah sebuah proses tentang intensitas, arah dan ketekunan dari seorang individu untuk mencapai suatu tujuan dalam hidupnya. Asumsi pertama bahwa pada dasarnya manusia tidak suka bekerja dan bila memungkinkan akan menghindari pekerjaan. Dalam teori x, terdapat asumsi:

Motivasi Teori X Menganggap Karyawannya Tidak Suka Terhadap Pekerjaan, Mereka Bahkan Berusaha Untuk Menghindari Pekerjaan Dan Tidak Ingin Adanya Tanggung Jawab.

Teori x dan teori y adalah teori motivasi manusia diciptakan dan dikembangkan oleh douglas mcgregor di sloan school of management mit pada tahun 1960 yang telah digunakan dalam manajemen sumber daya manusia, perilaku organisasi, komunikasi organisasi dan pengembangan organisasi. Teori x fokus pada perilaku negatif, sedangkan teori y meyoroti aspek positif. Jenis motivasi yang diterapkan adalah motivasi positif, sedang tipe kepemimpinannya adalah kepemimpinan partisipasif.

Teori Ini Lebih Menitikberatkan Dua Aspek Perilaku Manusia Dalam Lingkungan Kerja.

Pengertian teori x dan teori y. Karyawan secara inheren tertanam dalam dirinya tidak menyukai kerja Teori motivasi douglas mcgregor douglas mcgregor, seorang psikolog sosial amerika, mengajukan teori xy yang terkenal pada tahun 1960 bukunya 'the human side of enterprise.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.