Cari Info Arti Kepuasan Kerja Karyawan Tips Jitu

17 Dilihat

Cari Info Arti Kepuasan Kerja Karyawan Tips Jitu. Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dengan para karyawan memandang pekerjaan mereka. Menurut rivai (2005), kepuasan kerja adalah evaluasi yang menggambarkan seseorang atas perasaan sikapnya, senang atau tidak senang, puas, atau tidak puas dalam bekerja.

Skripsi Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kumpulan Berbagai
Skripsi Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kumpulan Berbagai from berbagaiskripsi.blogspot.com

Wexley dan yukl mengartikan kepuasan kerja sebagai “ the way an employee feels about his or her job ”. Karena itu, survei pada karyawan bisa menjadi cara terbaik untuk mengukur tingkat kepuasan kerja mereka di perusahaan yang bersangkutan. Pegawai mencintai pekerjaannya dan memberi energi maksimumnya ketika kondisi kerjanya memadai.

Menurut Rivai (2005), Kepuasan Kerja Adalah Evaluasi Yang Menggambarkan Seseorang Atas Perasaan Sikapnya, Senang Atau Tidak Senang, Puas, Atau Tidak Puas Dalam Bekerja.

Menurut robbins dalam (busro, 2018), kepuasan kerja adalah suatu sikap umum terhadap pekerjaan seseorang, selisih antara banyaknya ganjaran yang diterima seorang pekerja dan banyaknya ganjaran yang mereka yakini seharusnya mereka terima. 243), kepuasan kerja adalah hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting. Menurut tangkilisan (2005), kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dari para karyawan dalam memandang pekerjaan.

Kepuasan Kerja Didefinisikan Sebagai Tingkat Kepuasan Yang Dirasakan Karyawan Dengan Pekerjaannya.

Menurut hasibuan pengertian kepuasan kerja adalah kondisi emosional pada seorang pegawai yang senang dan mencintai pekerjaannya. Sikap ini terlihat dari moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja. Wexley dan yukl berpendapat bahwa kepuasan kerja sebagai “the way an employee feels about his or her job”.

Seorang Karyawan Akan Merasa Puas Akan Pekerjaan.

Selain perasaan senang, kepuasan kerja juga dapat diartikan harapan karyawan sesuai dengan keuntungan yang ia dapatkan dari pekerjannya tersebut. Teori kepuasan kerja ada beberapa teori kepuasan kerja yang dijelaskan dibawah ini: Ini dapat dinilai dari sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu di lingkungannya.

Ada Beberapa Indikator Yang Dapat Memengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan, Diantaranya:

Setiawan dan ghozali (2006) pengertian kepuasan kerja adalah kondisi menyenangkan yang bersumber dari pandangan seseorang mengenai pekerjaan yang dijalankannya maupun terkait pengalaman selama dia. Menikmati pekerjaannya karyawan sadar akan tujuan mereka, memiliki alasan untuk memilih tujuan, dan memahami. Berikut beberapa tip membuat survei untuk mengukur tingkat kepuasan kerja karyawan:

Terkadang Pekerjaan Yang Dilakukan Tiap Karyawan Sama, Akan Tetapi Tidak Semua Orang Bisa Menyukainya.

Kepuasan kerja merupakan hasil interaksi antara karyawan dengan tempat kerja mereka. Keadaan lingkungan kerja yang kolaboratif pun akan mendorong tingkat kepuasan pegawai dalam bekerja. 1) balas jasa yang adil dan layak 2) berat ringannya pekerjaan.